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Management d'équipe :
la nécessité du dialogue conflictuel
« Le burn-out est le signal d’un dysfonctionnement collectif »
"Un burn-out n’est pas le signe d’une défaillance individuelle ! Mais celui d’un collectif en panne, soumis à des facteurs de stress, des risques professionnels, qui ont fait tomber l’un de ses membres, estime Adrien Chignard, psychologue du travail, fondateur de Sens et Cohérence. Des dysfonctionnements à travailler en équipe, pendant l’arrêt de la personne en burn-out. L’enjeu ? Protéger l’équipe, le travail et permettre à celui qui s’est effondré de revenir."
Adrien Chignard, psychologue du travail, fondateur de Sens et Cohérence.
Travailler avec les autres : dynamiques et engagement
"Climat et projet d'équipe sont déterminants pour favoriser la santé des professionnels et la mise en oeuvre d'actions opportunes. Comment et pourquoi accompagner l'équipe et ses membres ?
Régulièrement les professionnels du milieu éducatif et social (de toutes professions) que je rencontre et accompagne témoignent que les difficultés dans leur travail peuvent résider dans le rapport à leurs publics, et parfois dans leurs mandats. Pour autant ils insistent sur une dimension qu'ils n'avaient pas forcément vu comme déterminante au départ mais qui selon leur terme peut « tout plomber » ou à l'inverse permettre de se déployer : les collègues et le travail d'équipe."
Jérome Voisin, psychopraticien et intervenant en Thérapie Sociale TST
La thérapie sociale
Le conflit oui, mais de manière maitrisé
Ils étaient une vingtaine de chefs d’entreprise, consultants, formateurs, à être venus écouter Charles Rojzman et participer à des ateliers concernant la gestion du conflit, lors du séminaire organisé par le cabinet rémois spécialisé dans l’accompagnement des entreprises,
« Souvent, le conflit est associé à une situation problématique et on essaye de l’éviter à tout prix. Or, il y a des conflits nécessaires », dit le psychosociologue qui a écrit de nombreux ouvrages sur le sujet.
Les ratés, les loupés, la méconnaissance amènent au conflit.
Et si on apprenait à (bien) s'engueuler pour mieux se comprendre ?
"Psychosociologue, philosophe praticien et écrivain français, Charles Rojzman pratique la thérapie sociale depuis des décennies et va à contre-courant de bien des idéologies. Selon lui, le vivre ensemble n’est qu’un élément de langage, toxique, par ailleurs. Et, tant qu’on n’aura pas pris la mesure de nos haines, de nos peurs, de nos divergences, tout échange ne pourra se départir de son inévitable dose de violence. Entretien avec celui qui nous invite à affronter nos peurs."
Charles Rojzman : Présentation de la Thérapie Sociale
